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一個員工可以和兩家公司簽勞動合同嗎？
一個員工可以和兩家公司簽勞動合同嗎?
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
而且用人單位解除勞動合同，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償。
《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！蓖瑫r，原勞動部《關于合同制工人因雙重勞動關系給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的處理意見》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。
《勞動合同法實施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”
《勞動合同法實施條例》第二十六條：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”
但是這是在兩份工作并不互相影響的條件下才被允許。如果勞動者同時就職于兩家工作單位，但是一方的工作量或者工作時間給另一份工作造成嚴重的不良影響，那么該單位是有權(quán)辭退員工的，并且不需要支付經(jīng)濟補償。
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