簽訂勞動合同也許是每個勞動者和所在的用人單位之間都要發(fā)生的事，但是有些，用人單位確定一些違法的行為，勞動合同上面做手腳，而空白，勞動合同就是其中的一種，這些用人單位會和勞動者簽訂空白的勞動合同，然后再在勞動合同上修改，從而達到使用人單位在勞動合同上達到最大的目的，下面我們就站在勞動者的角度上去看一看，已經(jīng)簽了空白勞動合同怎么辦的問題

一、在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關(guān)系，而要確定勞動關(guān)系，就要以勞動合同為依據(jù)。因此，勞動合同可謂是確定勞動關(guān)系的命脈所在。

自2008年《勞動合同法》頒布實施后，全國各地加強追究用人單位不簽訂勞動合同的責任。但是，仍有少數(shù)用人單位未從改善勞資關(guān)系的角度來自覺遵守法律，而是“花招”頻出，以規(guī)避法律，逃避責任。其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動合同時，利用其強勢地位，制造種種借口和理由，與勞動者簽訂空白合同。

二、所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。

而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，任人宰割。

空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現(xiàn)實生活中，如果職工不簽名，企業(yè)可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業(yè)不給，那就證明日后企業(yè)肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權(quán)而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業(yè)。如果企業(yè)提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內(nèi)容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業(yè)交涉，要求企業(yè)更整。如果企業(yè)不改，職工必須盡快訴之法律。

現(xiàn)實生活中，有些職工心存僥幸，認為只要到手的錢不少，管他怎么填。其實，這種行為不僅放縱了企業(yè)的違法，還對自己造成了傷害。拿加班費來說，如果企業(yè)在勞動合同中做了手腳，職工到手的加班費，有可能就會減少。如果勞動者日后訴之法律，由于勞動合同少填寫了金額，勞動者就會陷入“有理說不清”的境地。

因此，拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時，立刻要求更改，這是勞動者保護自身利益的“護身法寶”。

我們閱讀了這么多的法律，知識和關(guān)于勞動合同的法律條文一定可以知道已經(jīng)簽了空白勞動合同怎么辦?其實當勞動者遇到這種問題的時候千萬不要驚慌，最好是不要簽訂企業(yè)提供的空白，勞動合同，如果簽訂之后，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動合同違反了自己的利益或者是對自己的造成的損害，希望勞動者可以到有關(guān)的法律部門或者是仲裁部門提起仲裁或者上訴這樣就可以解決

勞動者解除勞動合同通知書范本

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