勞動(dòng)合同法經(jīng)過修訂之后規(guī)定了每個(gè)勞動(dòng)者都必須和自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也使得整個(gè)勞動(dòng)市場變得合理和規(guī)范，然而很多人對(duì)于勞動(dòng)合同并不是十分的了解，在自己簽訂勞動(dòng)合同的過程中對(duì)一些細(xì)節(jié)也不是十分的注意，其中勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除就是很多人都不了解的事情，今天我們一起通過法律去看一看這個(gè)問題。

一、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除嗎?不會(huì)。

1、我國法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;

2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;

3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工-資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工-資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工-資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工-資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們閱讀了關(guān)于勞動(dòng)合同法的一些規(guī)定，可以看得出來，在勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除這個(gè)問題上，法律給予了高度的重視，我國不同于其他的資本主義國家，勞動(dòng)合同是不會(huì)自動(dòng)解除的，因?yàn)橐话闱闆r下，勞動(dòng)合同的簽訂者或者是選擇與勞動(dòng)者解除關(guān)系的一方，是用人單位，所以勞動(dòng)合同到期之后不會(huì)自動(dòng)地解除，而是需要有雙方的協(xié)調(diào)才能解除。

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