勞動(dòng)合同和我們每個(gè)人都密切相關(guān)，因此也受到很多人的重視，勞動(dòng)者和用人單位，簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)依法治國(guó)推進(jìn)，的體現(xiàn)，而在生活中勞動(dòng)合同也不是更古不變的，很多情況下，勞動(dòng)合同隨著勞動(dòng)者的工作能力或者說工作時(shí)間而變化，企業(yè)需要的是優(yōu)秀，有能力的勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)合同的變化也是在所難免的，接下來就讓我們?nèi)タ纯?，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定的模板是什么?

一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定書的范本是什么?

解除勞動(dòng)合同證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

二、如何證明和原單位解除了勞動(dòng)合同

證明解除勞動(dòng)合同可以通過單位出具的解除勞動(dòng)合同證明予以證明，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、解除勞動(dòng)合同證明書用處

解除勞動(dòng)合同證明書—用處：

(一)辦理退工手續(xù);

(二)辦理失業(yè)金核定手續(xù);

(三)辦理社保停繳手續(xù)。

通過以上的法律知識(shí)和相關(guān)的法律解釋，我們可以知道關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定一般情況下是由用人單位作出的，而用人單位在做出這個(gè)決定時(shí)候，一定是對(duì)公司現(xiàn)狀或者說對(duì)于勞動(dòng)者工作，現(xiàn)狀有著熟悉的了解，否則無故做出這種決定是違法行為，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在這種行為可以借助法律維護(hù)自己的權(quán)利，

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