勞動合同中不給工資，單位應當及時支付工資，如果未按照合同支付，應當向勞動監(jiān)察部門投訴，責令限期支付，可以請求賠償金，按照應付金額50%-100%賠償，申訴時應當提供身份證及其他相關證件，勞動法規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，未按約定工資支付的(在發(fā)放時需扣除個人承擔的社會保險費用、以及個人所得稅等)，勞動者可以采取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴

由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。

2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。

若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/183.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動合同中不給工資，勞動法規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付，對于未按照合同支付的行為，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門提起訴訟，對于未提供勞動保護，未及時足額支付工資，未按照規(guī)定繳納社會保險，使用暴力威脅手段，勞動者可以解除勞動合同。

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