如果是勞動(dòng)者和單位有了合同之后出現(xiàn)的糾紛就需要引用勞動(dòng)合同法的條文進(jìn)行處理，但是很多人只了解到勞動(dòng)法的規(guī)定卻因?yàn)楹苌僦鲃?dòng)簽合同而忽視了與合同方面有關(guān)的法律規(guī)定，下面就讓小編為大家講解比較重要的勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形是什么？

一、勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形是什么？

勞動(dòng)合同法

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

其中涉及到第二十六條我也列出來(lái)

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

延展閱讀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律(參見(jiàn)該法第一條)。

2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

勞動(dòng)者若是發(fā)現(xiàn)了單位出現(xiàn)了文章所提及的情形就需要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)或者法院尋求維護(hù)權(quán)利的救濟(jì)，否則單位作出的侵權(quán)行為就會(huì)讓勞動(dòng)者難以通過(guò)自己的努力彌補(bǔ)損失，在維權(quán)過(guò)程中建議直接委托律師。

2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文

2020最新勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別