勞動者因為單位的侵權(quán)而遭受的損失會以單位給付賠償金或者補(bǔ)償金的形式得到彌補(bǔ)，但是很多勞動者就會一貫地認(rèn)為只要是單位發(fā)放的金錢就可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量而無視了他們之間的差異何在。那么，勞動合同法賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？

一、勞動合同法賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么？

(1)給付標(biāo)準(zhǔn)不同

在《勞動合同法》頒布實施前后，法律對違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金確定的給付標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別。

《勞動合同法》第22條規(guī)定，“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”第23條規(guī)定，“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競爭限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

《補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，未滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！钡?0條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，未滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡?7條規(guī)定：“用人單未違反本法第四十七條規(guī)定放入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/p>

從上述法律條款可以知道，《勞動合同法》頒布前后，對違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的規(guī)定更加清晰，更利于用人單位、勞動者及仲裁訴訟主管機(jī)關(guān)的操作。

(2)給付條件不同

違約金是一種約定的違約責(zé)任，違約金的適用條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、時間等由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，但范圍受到法律限制，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一種法定責(zé)任，只要用人單位違法解除或終止勞動合同，不管是否與勞動者有協(xié)議，都必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付條件是用人單位與勞動者達(dá)成一致的情況下，用人單未提出解除勞動合同。賠償金的給付條件是用人單位與勞動者未達(dá)成一致，單方解除或終止勞動合同，這實質(zhì)上就是違法解除或終止勞動合同，也是法律對用人單位不承擔(dān)法定義務(wù)的懲罰性措施。

3、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金能否同時適用

《勞動合同法》頒布實施前，用人單位和勞動者在勞動合同中可以約定違反勞動合同的違約金?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，除在培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議外，不得再約定由勞動者承擔(dān)違約金，但關(guān)于用人違反勞動合同的違約金仍然有效。法律并不限制勞動者和用人單位在法定責(zé)任之外約定用人單位承擔(dān)的其他違約責(zé)任。這種情況下，用人單位對于違約提前解除勞動合同就要承擔(dān)法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任，也就是說用人單位要承擔(dān)高于法律規(guī)定的違約責(zé)任，不能因為用人單位承擔(dān)法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金就免除用人單位約定違約金的義務(wù)，也不能因為用人單位承擔(dān)了約定違約金就免除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因此，在用人單位違反勞動合同并給勞動者造成損失的情況下，勞動者可就違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金同時提出勞動仲裁。

綜上所述，賠償金在法律上帶有一定的處罰色彩而需要以單位有過錯為基礎(chǔ)才能發(fā)放給勞動者，而補(bǔ)償金只需要單位符合法律上預(yù)設(shè)的情形就應(yīng)當(dāng)給員工支付相關(guān)的補(bǔ)償金。若對此區(qū)別還有問題可以在線咨詢。

交通事故死亡賠償金是否是遺產(chǎn) 被繼承人死亡繼承人如何承擔(dān)被繼承人債務(wù)

醫(yī)療事故是否有死亡賠償金，計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

離婚時工傷賠償金可以作為夫妻共同財產(chǎn)分割嗎