勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)單位工作的時(shí)候，為了保證勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，一般是需要簽訂勞動(dòng)合同的。我國(guó)有專門的勞動(dòng)合同法是會(huì)保障勞動(dòng)合同的簽訂的。可是這是指合法的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同不合法，那么這份勞動(dòng)合同還能有法律效力嗎？

一、如果勞動(dòng)合同不合法 是不是就沒(méi)有法律效力了呢?

勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒(méi)有法律效力。

這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無(wú)效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、如何區(qū)分勞動(dòng)合同是合法還是不合法?

我國(guó)勞動(dòng)合同法專門規(guī)定了勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，如果違反了該法的規(guī)定，則可以認(rèn)定勞動(dòng)合同不合法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

比如《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

如果勞動(dòng)合同不合法，這就說(shuō)明這個(gè)勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的。因?yàn)槲覈?guó)的法律只會(huì)維護(hù)在其法律權(quán)限規(guī)定之內(nèi)的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同超出了法律的規(guī)定或者是違反了法律規(guī)定，又怎么會(huì)讓這份勞動(dòng)合同擁有法律效力呢。所以勞動(dòng)合同的簽訂一定要合法才行。

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