在工作前，為了確保雙方的權(quán)責(zé)與義務(wù)，往往需要簽訂一份勞動合同。勞動合同雖然具有法律效應(yīng)但是其也具有時間限制，從簽署日期開始，具有詳細的有效期限，到期時則不具有法律效用力。關(guān)于怎么查個人勞動合同日期該問題在下文中就進行了解釋說明。?

怎么查個人勞動合同日期？ ?

查詢到勞動合同簽訂日期，直接查看自己保存的勞動合同就可以，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，單位違法，當(dāng)事人可以要求單位提供，否則可以去勞動行政部門申訴。 ?

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?？h級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查 ??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 ?

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ?

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： ?

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； ?

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； ?

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； ?

(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； ?

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ?

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； ?

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 ?

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?

勞動合同簽訂的時間包括試用期?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谄谙抟?guī)定得更加具體，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ?

另外需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。另外根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，怎么查個人勞動合同日期這個問題答案十分明晰。一般情況下在個人的勞動合同上就可以直接查閱到勞動合同的簽署日期以及到期時間等時間信息。勞動者個人都需存有一份勞動合同，不交予勞動合同的公司是違法法律規(guī)定的。

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