很多人在簽署勞動(dòng)條約的時(shí)候就由疑問，為什么實(shí)際工資比在合同中寫的工資要高很多了，這一點(diǎn)會(huì)不會(huì)對(duì)自身以后離職會(huì)有什么影響了?所以勞動(dòng)合同中工資填很低的原因是什么?律霸小編為您整理了以下信息，希望對(duì)您有幫助。

公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工資條款哪里，注明比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些的，那么就以防發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，公司就按這個(gè)工資支付，公司是在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

公司為什么這樣做

1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動(dòng)者的實(shí)際工資比勞動(dòng)合同的工資高，勞動(dòng)者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會(huì)按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

2.公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工資繳納社保，如果按勞動(dòng)合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。公司少繳社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

如果勞動(dòng)者遇到了實(shí)際工資比勞動(dòng)合同工資低的情況，

勞動(dòng)合同工資低,實(shí)際工資高合理嗎?合理。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。

勞動(dòng)合同中工資填很低的原因是什么?這是公司在為自身的利益做打算，第一在稅收上就可以少交一點(diǎn)稅，第二個(gè)可以在工傷、社保繳納的時(shí)候可以交繳納的少一點(diǎn)，不過勞動(dòng)者自身必須要為自己實(shí)際勞動(dòng)所做的實(shí)際工資留下證據(jù)，不然對(duì)于加班費(fèi)等一些費(fèi)用可能會(huì)減少。

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