現(xiàn)在隨著法制社會(huì)的建設(shè)，人們的法律意識(shí)也原來越強(qiáng)，都知道在正式工作前，員工與公司雙方之間會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，以此來保證雙方之間的利益關(guān)系。但是公司法人是會(huì)變的，當(dāng)公司法人變了后，工作者可能不想再在公司待下去，那么勞動(dòng)合同可以由單位解除嗎？今天小編就為大家介紹一下公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎的相關(guān)知識(shí)。

公司法人變了勞動(dòng)合同能不能由單位解除

不可以。

因?yàn)椤?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！?/p>

當(dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。

公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎

答案是否定的。但是如果違反了勞動(dòng)合同，是對(duì)員工權(quán)益有損的。下面為大家簡(jiǎn)述下，公司合并或分立，勞動(dòng)者應(yīng)注意的事項(xiàng)。

法律怎么規(guī)定

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

公司兼并，誰承擔(dān)勞動(dòng)合同的義務(wù)

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權(quán)作出與全體員工解除勞動(dòng)合同的決定。

公司兼并應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)關(guān)系

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。

如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)以上小編我對(duì)公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎一問的相關(guān)解答中可以看出，答案是否定的，若想在公司法人變了后，解除勞動(dòng)合同，可以與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同，或與新公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。若有其他問題，可以參考以上內(nèi)容。

最新終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少