眾所周知，在正式工作之前，都需要簽署一份勞動(dòng)合同來(lái)保證勞動(dòng)雙方的權(quán)益。但是有些時(shí)候，由于用人單位的不規(guī)范化，員工在入職之后并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，員工后期的工傷待遇等也遭到了阻礙。下面就隨小編一起來(lái)看看公司沒(méi)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦吧。 ?

公司沒(méi)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？ ?

一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： ?

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 ?

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 ?

二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ ?

首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 ?

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。 ??

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 ?

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。 ?

三、公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系： ?

(一)法律依據(jù)： ?

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ?

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ?

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ?

(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： ?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； ?

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； ?

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； ?

4、考勤記錄； ?

5、其他勞動(dòng)者的證言等。 ?

其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，公司沒(méi)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦該問(wèn)題主要由勞動(dòng)者自主解決。一般情況下來(lái)說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同是違法的。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以要求公司簽訂，當(dāng)公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的要求時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)仲裁，獲取雙倍賠償金。

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