在正式工作開始之前，為了制約雙方的權(quán)責(zé)與義務(wù)，往往會(huì)簽署一份具有法律效力的勞動(dòng)合同。為了解決日后可能發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)合同中包含了工作期間的待遇問題以及各類賠償標(biāo)準(zhǔn)。那么簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償嗎？下面就隨小編一起來看看吧。 ?

一、簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償嗎？ ?

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： ?

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！??

(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; ?

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; ?

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; ?

6、被依法追究刑事責(zé)任的。 ?

(三)非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ?

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; ?

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！??

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ?

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ?

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; ?

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; ?

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ?

二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ?

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?

綜上所述，簽了勞動(dòng)合同被辭退的賠償嗎該問題應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的案例進(jìn)行解答。當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是滿足相關(guān)條件時(shí)，例如員工未履行相關(guān)職責(zé)時(shí)，員工是無權(quán)要求賠償?shù)?。?dāng)用人單位未按規(guī)定就辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)該按照賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相關(guān)賠償。

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