有些時(shí)候員工可能會因?yàn)樽陨淼囊恍┰蚨騿挝惶岢鲛o職申請，當(dāng)然單位在挽留之后對方態(tài)度堅(jiān)決，那最終也是會批準(zhǔn)辭職申請的。不過此時(shí)并不是說了辭職就可以馬上辦理手續(xù)走人，一般是要提前一定時(shí)間通知單位才行，換言之申請了辭職之后，還要等一段時(shí)間才能走人。那么法律中規(guī)定一般辭職需要提前多久呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、辭職需要提前多久

試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

當(dāng)然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個(gè)選擇：

1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。

2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約定的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。

需要先搞清楚此時(shí)自己是處于試用期還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，在不同的階段，一般對提前通知的時(shí)間要求不同。其中如果是試用期辭職的話，那么只需要提前3天通知就可以了，但要是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那么此時(shí)就需要提前30日通知了。

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