市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性大家到人才招聘市場(chǎng)當(dāng)中自己都有深刻的體會(huì)，如今有很多世界500強(qiáng)的企業(yè)都必須因?yàn)闀r(shí)間的原因要裁員的。所以企業(yè)也是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化的情形下對(duì)富余的人員必須要進(jìn)行裁員的，不過(guò)被裁掉的職工是可以依法獲得賠償?shù)?。那么?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法裁員賠償的依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)合同法裁員賠償?shù)囊罁?jù)是什么?

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)是：勞動(dòng)合同法第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、用人單位在什么情況下可以裁員?

按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

不僅如此，新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)，并且需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，程序則沒(méi)有這么嚴(yán)格，只有當(dāng)裁員超過(guò)20人或者超過(guò)職工總數(shù)的10%時(shí)候，才有如上程序。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)跟用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償都是一樣的，可同時(shí)勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定在裁員的時(shí)候，對(duì)那些已經(jīng)工作年限較久的職工要優(yōu)先考慮留下的，如果被裁去的員工在本公司工作時(shí)間還不滿(mǎn)半年，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是半個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的也按照一年來(lái)計(jì)算，是賠償一個(gè)月的工資。

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