國家對于完善勞動規(guī)章制度從來就沒有放松過要求，在勞動關(guān)系當(dāng)中公司也并不是絕對的占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)的地位的。為了能夠穩(wěn)定我國的勞動市場秩序，勞動合同法在勞動關(guān)系當(dāng)中有著無可替代的重要作用。并且從法律體系上來分類的話，我國的勞動合同法其實是屬于社會法的，那么，勞動合同法法是社會法的依據(jù)是什么?

一、勞動合同法法是社會法的依據(jù)是什么?

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法共七個主要的法律部門。勞動法及勞動合同法都屬于社會法。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》

二、《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：

1、合法原則

所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。

2、公平原則

所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。

3、平等自愿原則

這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強迫勞動者訂立勞動合同。

4、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。

5、誠實信用原則

誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

由此可見，勞動合同法法是社會法的這種說法合情合理，因為我國的法律部門主要是分為七個的，主要包括行政法，經(jīng)濟法等，而包括勞動合同法和其他用來約束勞動關(guān)系在內(nèi)的法律都是屬于社會法的，勞動合同法對保護職工的各種合法權(quán)益是非常重要的法律參考依據(jù)，職工個人應(yīng)該全面的了解一下。

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