勞動合同簽訂后，里面會寫清楚合同到期日，在未到期之前，雙方經(jīng)過協(xié)商，可以解除合同，比如員工提出離職或者員工患病不能繼續(xù)工作的。辦好離職手續(xù)后，單位出具一份證明，說明雙方之間的勞動關(guān)系解除。那么，解除勞動合同證明怎么寫?下面小編給大家介紹下相關(guān)知識。

一、解除勞動合同證明怎么寫?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、單位是否必須出具解除勞動合同證明?

勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、解除勞動合同的情形有哪些?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

講到這里，大家應(yīng)該知道了解除勞動合同證明怎么寫，這個證明是由單位出具的，在里面寫清楚解除勞動合同的時間、解除原因、員工的原工作崗位等。并蓋上單位的公章，或者由法人簽字。憑借這個證明，離職的員工就可以拿到一筆失業(yè)金，到新單位報到的時候，也得帶上這個證明。

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