我們國(guó)家的法律法規(guī)越來越完善，對(duì)于勞動(dòng)合同肯定是我們國(guó)家法律中的一個(gè)重點(diǎn)。因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)合同的問題基本上是關(guān)心著我們每一個(gè)人的問題，所以說了解勞動(dòng)合同相關(guān)的法律規(guī)定是非常的重要的。那么勞動(dòng)合同法10條解析是什么？

第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

一、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個(gè)月、支付加班工資等;從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言離職在職的都可以或者其它有你名字和公章的文件等其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以，立案后，你去找新工作，不耽誤什么。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就要簽訂書面的勞動(dòng)合同，最遲在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。未簽訂的合同，或未約定工資的，按同工同酬，但不同省份的工資支付條例，有可能規(guī)定不同，如廣東是說按縣級(jí)同類工作的職平工資。

對(duì)于勞動(dòng)合同法10條的規(guī)定是關(guān)于書面簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于沒有簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，這樣才可以證明勞動(dòng)合同給我們的勞動(dòng)報(bào)酬得到保障。所以說我們國(guó)家對(duì)于這個(gè)問題是非常的關(guān)注的，對(duì)于這個(gè)問題我們也一定要注意。

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