一般來說，勞動者在進入勞動單位進行工作的時候，都會和勞動單位簽訂勞動合同。但是，勞動者在進入該單位以后，由于某些原因沒有及時簽訂勞動合同。既然是這樣的話，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者可以獲得相應的賠償，可是，如果是兩年沒簽勞動合同有賠償嗎?

1、單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。

2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職后的一年內(nèi)。

相關(guān)知識：勞動者的維權(quán)途徑有哪些

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

4、舉報投訴?？h級勞動部門都設有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

6、信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

所以說，兩年沒簽勞動合同有賠償嗎?其實只要是沒有簽訂勞動合同，侵犯了勞動者利益的，都可以獲得賠償。甚至會有支付雙倍工資的情況出。同時，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者要清楚從哪些方面來維護自己的合法權(quán)益，用正確的手段維護自己的權(quán)益。

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