現(xiàn)在每個人都避免不了一個問題就是找工作，但是有的時候用人單位不是那么規(guī)范，所以有些職工的利益得不到保障，這是大家不想看到的，所以對于勞動合同的簽訂一定要注意，所以這就涉及到一個問題，有效的勞動合同需要蓋章嗎?下面律霸的小編就為您解答一下這個問題。

勞動合同只需勞動者與用人單位雙方簽字或者蓋章即可生效，不用勞動局蓋章也生效。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、明確無誤地表達其真實意思。

勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：

第一，當事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，才能取得合法的用工權(quán)利能力和行為能力。勞動合同當事人另一方即勞動者，必須年滿16周歲，且須符合勞動法律對勞動者特殊條件的規(guī)定。如果當事人不具備法定的主體資格，那么勞動合同不能生效。

第二，意思表示真實。勞動合同法明確規(guī)定了簽訂勞動合同的基本原則之一就是“誠實信用”，這就要求當事人雙方都必須真實地表達自己的意愿而不能欺騙對方或者采取辦法使對方不能真實表達自己的意愿。如果有這樣的情況發(fā)生，勞動合同不能生效且要承擔相應(yīng)的法律后果。

第三，不違反法律或社會公共利益。盡管勞動合同的內(nèi)容，當事人雙方都明確無誤地認可，但是，如果這些內(nèi)容是不符合法律的規(guī)定，或者有些內(nèi)容違背了社會公共道德或利益，那么，勞動合同也不能生效。

第四，勞動合同應(yīng)當采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當在勞動合同上簽字、蓋章。未簽字或者非本人簽字、沒有本單位公章的勞動合同也屬于不能生效的。

可見法律是保護勞動者的合法權(quán)益的，上面的內(nèi)容回答了勞動合同需要蓋章嗎?這個問題，所以勞動者必須清楚法律的規(guī)定，積極的和用人單位簽訂合理的合同，以免用人單位進行違法活動的時候抵賴，另一方面勞動者作為乙方也要積極的履行義務(wù)，這樣才符合法律的精神。

勞動合同法司法解釋三

2020年最新《勞動合同法》修訂

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響