訂立合同的時(shí)候，都是涉及到兩個(gè)人或者是更多的人的，所以在簽訂合同的時(shí)候，一般有幾個(gè)當(dāng)事人就會(huì)準(zhǔn)備幾份合同。關(guān)于合同，一般里面的內(nèi)容都很多，而且會(huì)規(guī)定合同的期限。那么哪里能查到勞動(dòng)合同是否解除?

一、哪里能查到勞動(dòng)合同是否解除

1、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自己也應(yīng)該有一份，勞動(dòng)合同期限，自己能看到;

2、如果用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同解除證明書(shū)，沒(méi)有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償;

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工資福利勞動(dòng)假期辭退解雇

首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問(wèn)題上全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同情形除外;而有的地方以用人單位過(guò)錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。

其次，我們從條文的字面含義來(lái)看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者拒絕簽，或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)該條進(jìn)行修正性的規(guī)定：如果是勞動(dòng)者拒絕同單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此情況下無(wú)需支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》雖然只規(guī)定了“勞動(dòng)者拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

最后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動(dòng)合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進(jìn)行理解與適用?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，是用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者間自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同情形時(shí)，對(duì)未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認(rèn)定用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。

附：

參考法律條款：

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法：十四條第二款：　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

哪里能查到勞動(dòng)合同是否解除，因?yàn)橛喠⒑贤际侨耸忠环莸?，所以你如果想要確認(rèn)是否合同已經(jīng)到期，或者是否已經(jīng)解除可以看合同規(guī)定的時(shí)間期限。訂立的時(shí)間和現(xiàn)在的時(shí)間一減就可以知道這個(gè)合同是否已經(jīng)到了合同期限了

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