一般公司考慮到員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)跟運(yùn)營(yíng)成本，在約定的書面合同當(dāng)中的工資都是按照每個(gè)員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約定的，所以說(shuō)有些員工就會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際拿到手的工資要比合同當(dāng)中的工資是高很多的，這種情形也比較正常。但是有少部分職工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低。

一、勞動(dòng)合同上的工資比實(shí)際工資低怎么辦?

1、可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。

2、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

上述內(nèi)容參考第二條未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可以要求補(bǔ)足和賠償，賠償按工齡來(lái)，一年一個(gè)月，不足一年按半個(gè)月算。

二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理?

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬，但有時(shí)不排除雙方并未就薪水報(bào)酬做出具體約定，這時(shí)，該怎么辦呢?

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！?/p>

該條規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、單位無(wú)故克扣或拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

公司最起碼應(yīng)該按照勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的工資的標(biāo)準(zhǔn)給職工發(fā)放，如果低于當(dāng)初雙方的約定，職工個(gè)人可以要求解除合同并且向公司申請(qǐng)索賠的。遇到這種情況建議職工還是先問清楚公司的有關(guān)主管人員，得不到妥善解決的話再走司法途徑。

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