我國法律對服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一樣嗎做了明確的規(guī)定,同時(shí)兩者有著一定的區(qū)別,但是不管是服務(wù)期還是勞動(dòng)合同期限,對于勞動(dòng)者來說都是有一定的使用范圍,下面由律霸的小編來為大家解決這些問題,為大家提供幫助.

一、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一樣嗎?

勞動(dòng)合同的期限是雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的期限。而所謂的服務(wù)期主要是用人單位出資給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，而要求勞動(dòng)者在培訓(xùn)結(jié)束以后必須保證在用人單位服務(wù)幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有一下幾點(diǎn)區(qū)別：

1、 服務(wù)期是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，是規(guī)定在勞動(dòng)合同內(nèi)的。服務(wù)期是勞動(dòng)合同中可以約定的條款之一，是供勞動(dòng)者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定.

2、 如果用人單位與勞動(dòng)者決定在勞動(dòng)合同中加入服務(wù)期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務(wù)期條款，只有在條例規(guī)定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓(xùn)、或者提供了其他特殊待遇。

3、 服務(wù)期不一定與勞動(dòng)合同期一致，也不必然在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定。有時(shí)，用人單位對員工的出資培訓(xùn)或其他特殊待遇發(fā)生在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之后與員工作出服務(wù)期約定。因此服務(wù)期可能小于合同期，也可能等于或長于勞動(dòng)合同期。

二、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一樣怎么辦?

培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)會(huì)產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應(yīng)當(dāng)視情況而定。

(一)在服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

(二)在服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的情形下，又可以分作兩種情況：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金;

2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

綜上所述為大家詳細(xì)地介紹了服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到大家。大家在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候，要看清楚重要事項(xiàng)。小編提醒大家可以事前咨詢下專業(yè)的勞動(dòng)法律師，萬一陷入糾紛中也可以找專業(yè)的律師來出謀劃策，以便及時(shí)減少損失。

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