勞動(dòng)合同中都會(huì)規(guī)定雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系到什么時(shí)候終結(jié)，也就是合同的期限，期限屆滿的時(shí)候，就是勞動(dòng)合同終結(jié)的時(shí)候，也是雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的時(shí)候，那么關(guān)于合同自動(dòng)終結(jié)，是否用人單位還要支付代通知金，很多人都表示有疑問(wèn)，那么勞動(dòng)合同到期需要代通知金嗎?

一、勞動(dòng)合同到期需要代通知金嗎?

勞動(dòng)合同期滿終止無(wú)需提前通知，無(wú)需支付代通知金，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 詳述如下： 勞動(dòng)合同期滿終止是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，除非雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同或存在法定順延的情形外，勞動(dòng)合同關(guān)系到期結(jié)束。故而勞動(dòng)合同期滿終止是可以預(yù)見(jiàn)的。提前通知適用于用人單位以非勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)為由解雇的情形，這種情況設(shè)置提前通知期，目的在于此時(shí)解雇非勞動(dòng)者所能預(yù)見(jiàn)，應(yīng)給予其尋找新工作以必要的時(shí)間保障。綜上，勞動(dòng)合同期滿終止，并不屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前30日通知的情形，換言之，單位可以不提前通知，也無(wú)需支付代通知金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，從員工關(guān)系處理的角度，不建議單位不提前通知。因?yàn)樘崆巴ㄖ暮锰幵谟诳梢越o員工適當(dāng)?shù)臅r(shí)間尋找新的工作、妥善安排工作交接事宜，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，對(duì)在職員工也是一種激勵(lì)。代通知金一定會(huì)賠嗎

按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金相關(guān)分類(lèi)

代通知金第一種

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

代通知金第二種

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期需要代通知金嗎?這個(gè)是不需要的，代通知金是用人單位想要解除勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有按照法律規(guī)定的提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，所以需要支付代通知金，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。如果合同是自動(dòng)到期就不用承擔(dān)這筆費(fèi)用的

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？