勞動(dòng)合同工資欄未填是否合法?用人單位與勞動(dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性義務(wù)的。合同必須寫明必備條款，勞動(dòng)合同不寫工資金額合法嗎?下面我們了解一下，勞動(dòng)合同工資一欄是空白的這個(gè)是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位書面合同工資為標(biāo)明確的可以按照家庭勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，沒有集體勞動(dòng)合同的，按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)報(bào)酬，這是勞動(dòng)合同中必備條款，也是避免勞動(dòng)爭議發(fā)生的依據(jù)。

一、法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2、《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

這一規(guī)定是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的基礎(chǔ)上增加了具體項(xiàng)目而形成的?！秳趧?dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任七項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項(xiàng)，兩相對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項(xiàng)目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn);減少了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任三項(xiàng)?？梢哉f，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定更為詳細(xì)、更加具體。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

每個(gè)公司都應(yīng)該有工資激勵(lì)機(jī)制，也就是說工資不是隨便發(fā)放的，這一點(diǎn)與事業(yè)單位，機(jī)關(guān)有很大區(qū)別，需要經(jīng)過考核發(fā)放。你如果沒有達(dá)到公司考核要求，可能工資或者獎(jiǎng)金就不能發(fā)滿，所有的公司都是這樣，不必大驚小怪。即使給你寫在合同里，也不會(huì)完全按照這個(gè)數(shù)發(fā)給你。當(dāng)然，合同里面還會(huì)加上一句，按照公司考核制度發(fā)放工資。

通過以上文章，我們了解了，勞動(dòng)合同工資欄未填是否合法?勞動(dòng)合同中的必備條款必須填寫，包括勞動(dòng)期限，勞動(dòng)報(bào)酬，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)，除合同約定的必備條款外，單位還可以與工人簽訂試用期，保守秘密，及福利待遇，每個(gè)公司都有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合同簽訂的一般是基本工資。

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