勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，在仲裁或訴訟解決勞動爭議的過程中，勞動者需要提供證據來證明勞動關系。一般情況下，都是通過勞動合同來證明勞動關系的。不過，如果勞動者與單位沒簽勞動合同怎么證明勞動關系呢?對于勞動者來說，沒簽勞動合同怎么索賠呢?對于這些問題，下文中將一一為您進行介紹。

一、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?

對于沒有簽訂勞動合同的，可以結合以下憑證證明勞動關系的存在：

(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(2) 用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4) 考勤記錄;

(5) 其他勞動者的證言等。

如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的，可以通過其他勞動者的證言證明。

在此提醒勞動者，如果單位沒有給您簽訂勞動合同，您就應該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動關系的各種證據，避免發(fā)生勞動爭議后沒有任何證據的被動局面。法律雖然認可其他勞動者證人證言，但是實踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動者往往因為各種原因而不愿意或者不能出庭作證。

二、沒簽勞動合同怎么索賠?

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》同時規(guī)定，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或者沒有按照法律規(guī)定交納社會保險，勞動者可以提出解除辭職，并要求支付經濟補償金。

如果單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過申請勞動仲裁的方式來實現。

在職期間可以提出仲裁，且無時效限制;離職后也可提出，但必須在一年內提出;所主張雙倍工資最多不超過11個月。

上文中都有詳細為您進行了介紹，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在解決勞動爭議維權的過程中，最重要也最困難的一步便是舉證了。尤其是在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者的舉證之路可謂困難重重。因此，在平時工作中，作為勞動者，您要注意保存好相關的證據資料。在發(fā)生勞動爭議后，您事先保存好的證據將會為您減少不少麻煩。不過，如果您事前并沒有保存好證據，在發(fā)生勞動爭議后，就要想辦法收集證據。如果您對收集證據的問題存在疑惑，要及時咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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