即將又到一年的大學(xué)畢業(yè)季，初入社會(huì)的畢業(yè)生總會(huì)提早進(jìn)入社會(huì)遞交簡(jiǎn)歷。在正式被錄用之前，有一個(gè)試用期，時(shí)間長(zhǎng)短因單位而異，在通過(guò)試用期后才算得上正式員工。可是，在試用期期間會(huì)簽署勞動(dòng)合同嗎?我們?cè)趺磥?lái)保證正自己的權(quán)益，比如說(shuō)遇到諸如試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同的情況?在此小編為大家編輯了以下內(nèi)容：

一、試用期三天辭退不發(fā)勞動(dòng)合同

1、首先，我們得知道在試用期之前大家是否就已簽署了勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)簽署，或者說(shuō)與公司的確簽訂的是勞務(wù)合同，則勞務(wù)合同中不存在試用期的問(wèn)題。

2、勞動(dòng)合同需要一式兩份，一份公司留存，一份需要交付給您。如果公司不給您，屬于違法行為。其次，您與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，即便是試用期內(nèi)，也是要為您繳納社保和公積金的。公司不為您繳納社保、公積金，還私自扣款，也屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。

3、最后，公司沒(méi)有合法事由，單方與您解除勞動(dòng)合同，需要向您給付賠償金。賠償金金額為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

小編在這里就多說(shuō)幾句，首先如果說(shuō)簽訂了勞動(dòng)合同那么就相當(dāng)于與這個(gè)公司存在契約關(guān)系，沒(méi)有什么所謂的試用期一說(shuō)了。如果還是有試用期的朋友們，那么就注意了，想一想到底有沒(méi)有簽訂類似合同。好了，小編的整理就到這里了。

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