在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同后，會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發(fā)生勞動合同糾紛。此時，對于勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)才有效?不管用什么方法維權(quán)，舉證環(huán)節(jié)都是非常重要的，那么，發(fā)生勞動合同糾紛該如何舉證呢?對于這些問題，本文將詳細為您進行介紹。

一、勞動合同糾紛勞動者如何維權(quán)

1、勞動合同糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后可延長30日。

3、經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)上級批準，可延長期限但不得超過15日。

二、勞動合同糾紛如何舉證

(一)證明當事人主體資格的證據(jù)

1、 當事人為自然人的，應提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

2、 當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、 當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，不管因為什么原因而與用人單位發(fā)生了勞動合同糾紛，要想有效地維護您自身的合法勞動權(quán)益，您需要及時取證，收集有利于您的證據(jù)。否則，如果單位提供的證據(jù)對您不利，您將很難實現(xiàn)自己的合法權(quán)益，甚至還可能會被單位索賠。如果您不知道該收集哪些證據(jù)來進行舉證，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師的意見。

勞動糾紛訴訟費是多少

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久