勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛是在所難免的，畢竟雙方站的角度與立場(chǎng)不同。可是如何舉證證明存在勞動(dòng)合同糾紛呢，也就是說勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些，如果因被辭退而發(fā)生的糾紛該怎么舉證，即被單位辭退怎么舉證?這些問題我們會(huì)在下文告訴您。

一、勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)有哪些

(一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

(二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

(三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(四)有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

二、被單位辭退怎么舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(四)職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;

(五)涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

希望對(duì)您解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有所幫助。此外不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證的范圍是有所不同的，比如工傷就有其獨(dú)有的證據(jù)，還有就是在舉證時(shí)要自己收集相關(guān)證據(jù)，如果勞動(dòng)者自己不知道如何收集還可能會(huì)侵犯到單位的合法權(quán)益，從而得不償失。所以在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后最好問問律師怎么收集證據(jù)。

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦

勞動(dòng)糾紛訴訟費(fèi)是多少

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久