在有限責(zé)任公司里面，總經(jīng)理基本是公司法定代表人。法人是公司的最高管理者，具備核心權(quán)利，可以代表公司對外簽署買賣合同、合作協(xié)議等。根據(jù)勞動法規(guī)定，法人也需要繳納社會保險。那么，公司法人交社保要簽勞動合同嗎?下面我們一起跟隨小編了解下有關(guān)知識。

一、公司法人交社保要簽勞動合同嗎?

如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，法人與企業(yè)的關(guān)系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，法人的管理關(guān)系應(yīng)在上一級組織。

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關(guān)系，個人認(rèn)為不需要簽訂勞動合同。

二、簽署勞動合同的主體是誰?

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

通過上面這篇短文，小編告訴了大家公司法人交社保要簽勞動合同嗎這方面的知識。公司法人是公司的管理者，同時也是特殊勞動人員，其和公司建立勞動關(guān)系，也需要簽訂勞動合同。同樣，法人享有基本勞動者的一切權(quán)利，包括繳存社保、休假等。在勞動合同里面，也應(yīng)該寫清楚這些條文。

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