如果員工在職期間一直能夠嚴(yán)格的遵守單位的相關(guān)規(guī)章制度，并且并無不良表現(xiàn)，由于公司的原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并且為提前通知就將員工辭退，這個(gè)是有潛在的法律風(fēng)向的，同時(shí)也希望員工能夠在這個(gè)是搜集到相關(guān)的證據(jù)，向單位索要相關(guān)的賠償，那么，被迫解除勞動(dòng)合同通知注意事項(xiàng)都有哪些?

忽視勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形

在勞動(dòng)合同所規(guī)定的期限屆滿之時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

與存在例外情形的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

建議：勞動(dòng)合同期滿如出現(xiàn)例外情況，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)用工，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同

1、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任(對(duì)此，各地的司法實(shí)務(wù)不一，有的支持雙倍工資，有的不支持);

2、期滿一段時(shí)間后終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限要從入職時(shí)起算;而勞動(dòng)合同到期終止雖然也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只需要從2008年起算。

建議：

1、建立相關(guān)制度，在合同到期前征求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門意見，決定是否續(xù)簽并完成相關(guān)的協(xié)商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者不配合續(xù)簽，而使用人單位陷入被動(dòng);

2、用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)最好采用書面形式。

勞動(dòng)合同終止未提前通知

《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定用人單位提前通知終止的義務(wù)，但某些地方性立法作出了明確的規(guī)定。

如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第40、47條有規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲延1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

建議：雖然即使沒有提前通知，期滿終止勞動(dòng)合同仍然有效，但HR應(yīng)注意地方性規(guī)定是否對(duì)“用人單位在合同到期前多長時(shí)間作出終止或續(xù)簽的決定并通知?jiǎng)趧?dòng)者”給予明確規(guī)定，并參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行，避免在期限屆滿前一兩天才通知?jiǎng)趧?dòng)者，造成勞動(dòng)者缺乏準(zhǔn)備，引起不必要的爭議和糾紛。

用人單位以原條件或更優(yōu)厚的條件留用勞動(dòng)者而勞動(dòng)者拒絕，但用人單位未留存相關(guān)證據(jù)

如用人單位愿以原條件或更優(yōu)厚的條件留用勞動(dòng)者，但是勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下勞動(dòng)合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議：發(fā)出《續(xù)簽通知書》讓勞動(dòng)者簽收，并在續(xù)簽通知書上標(biāo)明勞動(dòng)者的意見;或可以制作談話筆錄，表明單位有意在原條件或更優(yōu)厚條件下錄用勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者拒絕，讓勞動(dòng)者在該筆錄上簽字。

未與具備條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

如用人單位忽視了與具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需向勞動(dòng)者支付以雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

建議：

1、在勞動(dòng)合同的續(xù)訂準(zhǔn)備工作中考慮續(xù)簽的次數(shù)和勞動(dòng)者的司齡;

2、如果用人單位不想與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控勞動(dòng)合同的履行情況，避免支付雙倍工資;

3、用人單位沒有決定是否續(xù)簽的選擇權(quán)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽的必須續(xù)簽，勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)留存書面文字。

續(xù)簽合同時(shí)與勞動(dòng)者再次約定試用期

與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期，該約定無效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

建議：在《勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止流程》中明確控制。

以上就是“被迫解除勞動(dòng)合同通知注意事項(xiàng)都有哪些?”的具體回答，無論發(fā)生任何的原因，只要不是勞動(dòng)者本身的問題，用人單位是沒有權(quán)利無故解雇和辭退員工的，如果發(fā)生類似問題，建議先和用人單位進(jìn)行溝通，如果無法達(dá)成一致，可以向有關(guān)部門反映尋求幫助。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂