員工在用人單位工作的時候，由于公司的一些變動可能會導(dǎo)致勞動者從事的勞動崗位、每個月的薪資、工作地點、福利待遇等等問題發(fā)生變動，一旦發(fā)生變動的話，雙方是需要重新簽訂勞動合同的，那么，勞動合同條款變更工作內(nèi)容變更要堅持什么原則?相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如下：

一、勞動合同變更要堅持什么原則

1、平等自愿，協(xié)商一致的原則

勞動合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則就變更的事項進(jìn)行協(xié)商，直至形成一致的意見。一方當(dāng)事人擅自將合同內(nèi)容加以變更，強迫對方履行，這種行為是違反勞動法的，對方有權(quán)拒絕，并有權(quán)追究該方當(dāng)事人的法律責(zé)任。但符合法律規(guī)定的一方變更情況除外。

2、合法的原則

勞動合同的變更依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來說，變更只是對部分合同條款進(jìn)行修改，增加或取消勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

二、勞動合同變更要注意什么

1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。在實踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為，勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

3、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

4、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動合同。

以上就是“勞動合同條款變更工作內(nèi)容變更要堅持什么原則?”的具體規(guī)定，需要強調(diào)的是，無論是什么相關(guān)問題發(fā)生變動需要重新簽訂勞動合同都必須建立在勞動者自主自愿的基礎(chǔ)上，用人單位不能采用蠱惑或者是欺騙的手段讓勞動者簽訂變更后的勞動合同，同時，如果在生活中有此類情況發(fā)生的話，一定要仔細(xì)核定重新簽訂的勞動合同。

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

勞動合同法司法解釋一全文

沒簽勞動合同辭職怎么辦？