現(xiàn)在國家對于社會(huì)管理方面的法律制度還是要不斷的有所加強(qiáng)的，而且保障和改善民生生活這也是作為國家的戰(zhàn)略部署當(dāng)中最重要的工作之一，可是民生最關(guān)鍵的當(dāng)然就是來自于自己當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系的，所以宣傳并且普及勞動(dòng)關(guān)系知識是很有必要的。有些勞動(dòng)者特別擔(dān)心的一個(gè)問題是勞動(dòng)合同履行地和注冊地不一致是否會(huì)影響勞動(dòng)者?

勞動(dòng)合同履行地和注冊地不一致是否會(huì)影響勞動(dòng)者?

勞動(dòng)合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動(dòng)者沒有特別的影響。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仔細(xì)閱讀過上面的這篇文章以后我們就能夠知道，勞動(dòng)合同履行地和注冊地不一致對員工個(gè)人來說根本就不會(huì)產(chǎn)生任何的影響，而且公司的這種做法也并不違法的，公司的注冊地址有的時(shí)候可能在國外或者香港澳門這些地區(qū)，但是因?yàn)楣镜膶?shí)際業(yè)務(wù)，勞動(dòng)合同當(dāng)中的履行地可能就是在內(nèi)地的，這沒什么不可以的。

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