其實(shí)現(xiàn)在呈現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的利益訴求已經(jīng)越來越多元化了，而且我國(guó)新時(shí)代之下的勞動(dòng)關(guān)系的矛盾目前也呈現(xiàn)出了多發(fā)期。各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的案件也是處于一個(gè)居高不下的狀態(tài)的，有的時(shí)候勞動(dòng)合同糾紛可能是因?yàn)橐恍┛陀^情況發(fā)生了重大變化而引起的。那么，勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化的依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)合同客觀情況發(fā)生重大變化的依據(jù)是什么?

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，一般是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生重大變化，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、可以變更勞動(dòng)合同的條件包括:

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無法履行;

4、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

三、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù);然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí),須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。

可能是因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候出現(xiàn)了兼并，企業(yè)，資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者分立破產(chǎn)等這些特殊的情形，那么在勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定勞動(dòng)合同的客觀情況變化是可以跟員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者是變更勞動(dòng)合同的，這些客觀情況的變化有的時(shí)候勞動(dòng)者是需要配合公司才有利于自己的勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)的。

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