社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)對(duì)于很多年齡大的老人來(lái)說(shuō)意義是很大的，社保就意味著自己以后沒(méi)有工作了之后，可以拿到退休金，可以不用依靠自己的兒女或者說(shuō)不用給他們?cè)斐缮钌系呢?fù)擔(dān)，那么對(duì)于簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保公司違法嗎?

一、簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保公司違法嗎

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該用人單位違法。

用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條　用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、辦理社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

不需要提供勞動(dòng)合同的，參保分兩種情況：

1、新參保：在網(wǎng)上操作增員，上傳一寸白底彩色照片;去社保提交身份證復(fù)印件、社保個(gè)人信息登記表。

2、原來(lái)參保過(guò)：只需要員工身份證號(hào)信息，就能在社保網(wǎng)站上操作增員，不需要再去社保部門(mén)操作。

三、為員工買(mǎi)社保需要提供勞動(dòng)合同嗎

企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工屬于違法行為。

勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

法律規(guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

簽了勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保公司違法嗎，當(dāng)然是違法的，用人單位和勞動(dòng)者簽訂了合同，雙方就有了法律關(guān)系，那么法律對(duì)于社保的規(guī)定是用人單位必須幫助自己的職工繳納一部分的社保的規(guī)定，如果不繳納就是違法的

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