勞動(dòng)合同的重要性在當(dāng)今社會(huì)可以說是不言而喻，很多人不簽訂勞動(dòng)合同都受到了不同程度的損失，新的勞動(dòng)法出臺(tái)后，對(duì)于勞動(dòng)合同的規(guī)定有了很多處的修改，其中就包括對(duì)于員工自愿不簽勞動(dòng)合同的行為做出了詳細(xì)的解釋和規(guī)定，作為勞動(dòng)者主體不愿意簽訂勞動(dòng)合同，在法律看來，這是一種違法行為，也就是說，勞動(dòng)合同是必須要簽訂的。

1、 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

2、 法律依據(jù)：　　

1) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！　?/p>

2) 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所以，我們可以看的出來，新的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同十分重視，以往，一些因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)或者員工利益收到傷害的例子已經(jīng)得到法律的重視，所以勞動(dòng)法規(guī)定所有的勞動(dòng)者，都應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工自愿不簽勞動(dòng)合同，而企業(yè)錄用了這個(gè)員工，是不合法的，所以勸戒大家能夠遵守法律，簽訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的

2020最新餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本