勞動(dòng)合同的存在就是約束和保護(hù)企業(yè)以及員工能夠享有正常的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)。但是員工在簽訂勞動(dòng)合同之后，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)并不適合自己，那么此時(shí)簽訂勞動(dòng)合同提前辭職嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小編整理了有關(guān)的介紹，大家一起來(lái)看一下吧。

一、如果簽訂勞動(dòng)合同提前辭職嗎

可以辭職，簽訂勞動(dòng)合同的必須提前一個(gè)月以書(shū)面方式提出辭職申請(qǐng)

二、其他原因如何處理?

1、由于用人單位原因有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

2、在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指

采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的

3、自由行為;

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、由于本人原因：

除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。

勞動(dòng)者依據(jù)上述第1項(xiàng)所規(guī)定，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是如果有其他情況要另行處理。如果是用人單位的原因，提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么用人單位必須要支付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者的原因，那么用人單位有權(quán)提出相應(yīng)的賠償。

員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

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