對于從事一些工作保密性強(qiáng)的一類工作的人員來說，簽訂無固定期限的勞動合同，其更好的維護(hù)了自身的經(jīng)濟(jì)利益。那么什么是新勞動合同無固定期限?其具有怎樣的優(yōu)勢?下面就跟隨小編一起討論相關(guān)問題，希望可以解決大家的疑問。

一、什么是新勞動合同無固定期限

新勞動合同無固定期限，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除 [1] 。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

二、優(yōu)勢特征

與固定期限勞動合同區(qū)別

A.勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定

期限勞動合同的顯著特征;

B.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。

有關(guān)新勞動合同無固定期限制定，其優(yōu)勢在于保障一些從事技術(shù)復(fù)雜人員的利益，同時保障工作的穩(wěn)定，減少頻繁的換工作的情況出現(xiàn)。是一種值得推崇的勞動合同，以上就為大家簡要介紹到此，如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢。

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