當(dāng)職工患上嚴(yán)重疾病或者工作中存在重大失誤的，單位可以解除其勞動合同，這種程序是合法的。但是職工的工作情況良好，在合同未到期之前，單位不能解除，否則就是違約。單位強行解除的話，屬于無效。那么，單位解除勞動合同無效要承擔(dān)什么賠償?下面我們通過本文了解下。

一、單位解除勞動合同無效要承擔(dān)什么賠償?

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

如果單位沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情形，解除與勞動者之間的勞動合同，屬于違法解約。根據(jù)48、87條的規(guī)定，違法解約的，勞動者可以在申請勞動仲裁的時候選擇要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付雙倍經(jīng)濟補償金。如果選擇恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么仲裁就會裁決撤銷單位的解除行為。

二、企業(yè)可以解除勞動合同的情況有哪些?

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，一般來說勞動合同里面會寫清解除條件，這是勞動合同的重要條款。如果單位解除勞動合同無效，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者離職后向單位主張賠償。具體賠償金額根據(jù)工齡計算，是工齡乘以月工資再乘以兩倍。確定解除勞動合同無效，可以到勞動仲裁委員會辦理。

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