一個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展，可能向著好的一面發(fā)展，也可能向著不好的一面發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)也隨著大環(huán)境的改變而改變，企業(yè)身在其中也無法避免這樣的事件發(fā)生。企業(yè)在無法開展的情況下會(huì)選擇解除一部分人的勞動(dòng)關(guān)系，下面小編就勞動(dòng)合同解除的原因有哪些分類都包含什么內(nèi)容為大家進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)合同的合意解除：

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。

二、非過失性辭退：

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

㈠勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

㈡勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。

三、過失性辭退：

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

㈠試用期間被證明不符合錄用條件的;

㈡嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

㈢嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

㈣被依法追究刑事責(zé)任的”。由這種辭退所引起的勞動(dòng)爭議較為少見。

四、經(jīng)濟(jì)性裁員：

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。

主要分為四種類型。這些類型里有勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同的解除，也有用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同的解除，還有就是復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)致的勞動(dòng)解除。勞動(dòng)者可根據(jù)自身?xiàng)l件向用人單位提出賠償，來保障自身的勞動(dòng)權(quán)益。

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