不管是到什么單位干活，簽署一份合同都是必要的。有的人被個(gè)體戶雇傭干活，個(gè)體戶只是口頭承諾工資報(bào)酬等，并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這樣，在用工過(guò)程中，發(fā)生糾紛的話，雙方解決就沒(méi)有依據(jù)，不利于工人維權(quán)。那么，雇傭關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同成立嗎?下面我們通過(guò)本文一起具體了解下。

一、雇傭關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同成立嗎?

成立，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、雇傭關(guān)系的法律特征是什么?

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

1、它的主體雙方具有平等性，沒(méi)有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。

三、雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些?

1、主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

2、內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益(人格和身份)。

綜上所述，雇傭關(guān)系也是用工關(guān)系的一種，雇傭關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的話，只要符合用工條件，可以證實(shí)雇傭關(guān)系成立。可以證實(shí)雇傭關(guān)系的材料有工資單、考勤表、工作證等。如果個(gè)體戶不承認(rèn)，工人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁，要求確定雇傭關(guān)系，并向個(gè)體戶主張賠償。

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