員工辦入職的時(shí)候，會(huì)和企業(yè)人事部簽訂一份勞動(dòng)合同，之后雙方各持一份?，F(xiàn)在企業(yè)同員工簽訂的勞動(dòng)合同都有固定期限，短則一年，長(zhǎng)則三年五年。勞動(dòng)合同到期后，雙方就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。那么，勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎?

《勞動(dòng)法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在勞動(dòng)合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》則作出了不同的規(guī)定，其在第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，在勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而徑自終止勞動(dòng)合同的，則其需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同終止的情況有哪些?

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、達(dá)到法定退休年齡的;

5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情況下合同到期也不能解除合同?

勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動(dòng)合同終止的情況很多，大部分都是由于合同到期。至于勞動(dòng)合同到期終止要給補(bǔ)償金嗎，要具體情況具體分析。如果到期后，企業(yè)以降低報(bào)酬等條件拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而企業(yè)提高待遇，員工本身不續(xù)簽的，則企業(yè)方面不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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