我們每一個人都會有每一個人的工作，現(xiàn)在的工作競爭壓力非常的大，有的公司為了利益擅自讓與阿奴共調(diào)整工作崗位，而有的人怕得罪公司高層及時心里不愿意調(diào)整也會默許公司這樣做。那么如果不同意調(diào)崗解除勞動合同可以嗎？

勞動者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動合同，勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金?！　?/p>

勞動者按照《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償?！　?/p>

用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;　　

勞動者不同意公司調(diào)崗，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定單方面變更的勞動合同無效或部分無效，要求按照原勞動合同執(zhí)行或者要求用人單位支付補(bǔ)償金?！　?/p>

《勞動合同法》　　

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?/strong>

?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　?/strong>

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;　　

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;　　

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;　　

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　

?(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　?/p>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　

?(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?/p>

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/p>

?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　?/p>

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　

?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

?(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;　　

?(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?/p>

?第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　

第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定?！　?/strong>

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

我們國家對于勞動合同方面的規(guī)定非常的明確，如果公司擅自將員工調(diào)整到別的崗位并沒有經(jīng)過員工的同意那么其實(shí)可以解除勞動合同的，所以調(diào)崗解除勞動合同是可以的。我們有很多人迫于生活壓力在工作中吃了大虧也不說，其實(shí)這樣做是不對的。我們有法律保障我們的利益，任何人都不得侵犯。

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