很多單位同職工簽訂勞動合同，會規(guī)定一個三年左右的合同期限，這樣做也是為了穩(wěn)定職工隊伍，減少人員的流動。當(dāng)然，職工有時候會有更好的崗位和機會。這個時候，職工在合同期限內(nèi)提出辭職也很正常。那么，勞動合同不到期辭職怎么辦理?下面小編就給廣大勞動者普及下有關(guān)知識。

一、勞動合同不到期辭職怎么辦理?

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

二、勞動者擅自離職的后果是什么?

勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。

這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜上所述，在勞動合同未到期之前，單位和職工都有權(quán)解除合同。對于職工而言，勞動合同不到期辭職，應(yīng)該提前一個月告知單位人事部門。如果擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權(quán)要求職工賠償。當(dāng)然，在單位存在不合法經(jīng)營情況下，如不支付工資，不繳納社保，職工可以隨時辭職。

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