勞動關(guān)系的確立一般都是建立在工作者與用人單位簽訂勞動合同上的。但是部分公司在勞動合同簽訂上會制定霸王條款或者制定一些隱藏條款，造成工作者的權(quán)力受到損失。有的勞動合同規(guī)定辭職需要提前三個月申請嗎？下面小編就將在下文為大家探討一下。

一、勞動合同到期需要提前通知嗎?

勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

二、合同到期需要寫辭職報告嗎?

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況:

一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;

二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。所以勞動合同到期不需要寫辭職報告。

以上內(nèi)容就是關(guān)于勞動合同規(guī)定辭職需要提前三個月申請合不合法問題的解答。即使勞動合同規(guī)定了需要提前三個月申請，這樣的條款的是不符合法律規(guī)定的。官方法律規(guī)定只需提前30天告知即可，否則就會產(chǎn)生侵權(quán)行為。小編在這里提前大家，為了保障自身的權(quán)益，必要時請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)人士。

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