許多和單位簽了勞務(wù)合同的勞動(dòng)者都不會(huì)對(duì)合同的內(nèi)容或者期限問(wèn)題有過(guò)多的關(guān)注，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為只要自己和單位的勞務(wù)關(guān)系用合同規(guī)定下來(lái)就能保障自己的工作了，但其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)了解一些勞動(dòng)方面的法律知識(shí)將直接影響他們的權(quán)益。下面一起學(xué)習(xí)勞務(wù)合同簽訂期限是多久？

一、勞務(wù)合同簽訂期限是多久？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來(lái)決定合同期限。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞務(wù)合同期限內(nèi)。勞務(wù)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞務(wù)合同期限。

二、勞務(wù)合同的期限分類

(一)固定期限勞務(wù)合同

固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞務(wù)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。

(二)無(wú)固定期限勞務(wù)合同

無(wú)固定期限勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。但是有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞務(wù)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞務(wù)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞務(wù)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞務(wù)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞務(wù)合同，且勞動(dòng)者不存在在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作且在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞務(wù)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞務(wù)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞務(wù)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞務(wù)合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞務(wù)合同即終止。

需要注意的是，簽訂勞務(wù)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同或者勞務(wù)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次使用期，即對(duì)于在同一用人單位工作的勞動(dòng)者無(wú)論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位都不得再次約定試用期;

3、勞務(wù)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

4、勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

5、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞務(wù)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)者簽合同的時(shí)候一定要看好合同中規(guī)定的簽訂期限，否則就很容易讓單位利用合同來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的利益。另外，勞務(wù)合同其實(shí)與我們經(jīng)常所說(shuō)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)上的差別，所以在勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的時(shí)候適用的法律也是同樣關(guān)于勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定。

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