員工入職后，轉(zhuǎn)正后會和單位簽署一份勞動合同。等合同生效后，雙方都不得違約。日常生活中，用人單位違法解除合同的情況比較多見，但是有時候合同的解除也是員工單方面的行為。那么，員工違法解除勞動合同要承擔(dān)什么樣的責(zé)任?下面我們通過本文一起學(xué)習(xí)了解下。

一、員工違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任?

員工違反法律規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、員工違法解除合同賠償內(nèi)容有哪些?

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內(nèi)容：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

三、員工解除勞動合同要注意什么?

在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴(yán)格依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關(guān)票據(jù)等。

綜上所述，員工想解除勞動合同，應(yīng)該提前一個月通知單位。如果員工違法解除勞動合同，對單位造成損失的，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)捻椖堪▎挝徽腥说馁M用、對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及單位支付的培訓(xùn)費用等。因此，小編提醒各位職場中人，即使想離職，也要通過正規(guī)程序辦理。

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