職工單位工作，雙方會(huì)簽署一份書面合同。在合同未到期之前，雙方不得隨意解除。當(dāng)然，單位沒(méi)有按照約定支付工資，或者不給職工繳納社保的，職工有權(quán)單方面解除合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)多少?下面我們就來(lái)看看小編是怎么說(shuō)的。

一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)多少?

若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、員工離職企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，我國(guó)的勞動(dòng)合同法中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了明文規(guī)定，很多情形下，職工離職都可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，在領(lǐng)取年限上面，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)十二年，并且職工的工資過(guò)高的，計(jì)算基數(shù)不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍。職工對(duì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議，可以參考相關(guān)條款。

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