隨著我國人口的增多，競爭也日趨激烈。有很大一部分人在找到合適的工作后都想和公司一直續(xù)簽合同，以保住自己的“鐵飯碗”。但現(xiàn)實生活中續(xù)簽合同的情況并不是特別常見。那么在不續(xù)簽的情況下，勞動合同到期如何賠償呢？勞動合同終止需要符合哪些情形呢？下面小編給大家總結(jié)的內(nèi)容。

一.勞動合同到期如何補償?

如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

二.勞動合同的終止有哪些情形?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

生活就是酸甜苦辣咸五味雜全，不可能事事如意。就例如最難的工作。讀完以上的內(nèi)容，勞動合同到期如何賠償這一系列的問題大家也應(yīng)該有了一定的了解。所以在勞動合同終止后大家一定要及時主張續(xù)簽，如若不能就要及時主張賠償。遇到此類情況也應(yīng)具體問題具體分析，合理維權(quán)。

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