國(guó)家法律其實(shí)賦予了勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同續(xù)簽的這件事情上很大的主動(dòng)權(quán)的，因?yàn)閺母鞣矫鎭?lái)看，公司只要是不符合規(guī)矩的不續(xù)簽勞動(dòng)合同幾乎都要對(duì)員工進(jìn)行賠償，可能也正是因?yàn)檫@種規(guī)定，所以才導(dǎo)致有部分員工在自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下卻仍然考慮勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽怎么賠償?

一、勞動(dòng)合同到期自己不續(xù)簽怎么賠償?

除了用人單位主動(dòng)提出不再與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，或者降低原勞動(dòng)合同約定的條件(比如降低工資、調(diào)整工作崗位等)等情況時(shí)，用人單位需要支付第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位以維持或提高工資待遇為前提，要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者堅(jiān)持不與用人單位續(xù)簽合同時(shí)，是不能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況

最新《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動(dòng)合同規(guī)定

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一般勞動(dòng)者自己不續(xù)簽的話是不能夠要求公司進(jìn)行賠償?shù)?，除非自己不續(xù)簽的原因是建立在公司新出具的勞動(dòng)合同當(dāng)中降低了自己的工資待遇，在這種時(shí)候，公司跟員工只要相互正常配合的辦理完了離職手續(xù)，不會(huì)牽扯到賠償?shù)倪@個(gè)問題的。

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